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COMPETENCIAS OBTENIDAS CON EL TALLER
Orientación al logro
Personas con conciencia de dedicación total
Personas con objetivos
Orientación al logro
Control y calidad de su propio trabajo y el de los demás
Define objetivos y metas claras para alcanzar
Trabaja por competir para superar un estándar de excelencia
Fija controles y comprobaciones estableciendo sistemas claros y ordenados para disminuir la incertidumbre
Trabaja con la mentalidad de ganar-ganar
Predisposición para emprender acciones, mejorar resultados o crear oportunidades
Se preocupa por incrementar la cifra y a los resultados de negocios
Evalúa con precisión los costos y beneficios de las oportunidades de negocios Anima a sus compañeros a pensar en las consecuencias económicas de su trabajo
Interés de superación o desarrollo personal
Se preocupa por recibir cursos avanzados para superarse
Constantemente esta retroalimentándose con sus subordinados.
Accede a las vías mas actualizadas de información
Habilidades interpersonales
Habilidad para el liderazgo, trabajando con un elevado sentido de responsabilidad, un carácter decidido, confianza en si mismo y un autocontrol
Flexibilidad en el comportamiento
Demuestra capacidad para ponerse en el lugar o situación que están viviendo los miembros del grupo en que trabaja.
Saber establecer buenas relaciones de trabajo, negociar cuando existan problemas y conseguir cooperación.
EJECUTIVOS DE ALTO RENDIMIENTO
Es un programa de cambio de respuestas ante las situaciones, de cambio en la forma de ser de las personas, en la forma de actuar y vivir.
El Seminario toca los temas de los principios y valores que tienen que adoptar las personas para ser personas de éxito y lograr construir una vida mejor.
Las actitudes, la valorización de ellas y los principios hacen a las personas de éxito.
PLANIFICACIÓN PARA LA SUPERACIÓN Y MOTIVACIÓN INDIVIDUAL
Se hace un taller en el cual se trabaja con las personas para definir:
cual es su misión en la vida
cuál es el objetivo que tienen (que quieren lograr)
donde quieren llegar
que es lo que quieren lograr económicamente
La poca o nada definición de lo que quiere las personas, hace que no tengan motivación, aspiraciones y ambiciones en la vida. Como una empresa puede ir adelante si se tiene gente sin estas fuentes de poder, que impulsan a las personas a lograr resultados?
El seminario busca despertar sus motivaciones y desarrollar una planificación de sus vidas que les permita alcanzar sus metas. Si las personas tienen motivaciones de fondo para alcanzar sus metas personales, el logro de ellas será el logro de las metas de la empresa.
Se trabaja en alinear los objetivos del personal con los de la empresa. Ya que por más los objetivos de la empresa estén muy claros y alcanzables, si es que el personal no tiene los propios no serán alcanzados.
PROGRAMAS MENTALES
Son los programas que tienen las personas en su mente para actuar o reaccionar a las situaciones que se le presentan.
Situación: Solucionar un problema
Programas positivos: Acepta el desafío y lucha por solucionarlo.
Programas negativos: Escapan al problema, se deprimen.
Los programas mentales positivos en las personas, es la Inteligencia Emocional , que marca la diferencia en las personas.
PROBLEMAS QUE OCASIONAN LA FALTA DE UNIFORMIDAD DE LOS MODELOS MENTALES DE EXCELENCIA
Si en una organización existen Modelos Mentales diferentes entre el jefe y los empleados, la relación será conflictiva, ya que los empleados no logran satisfacer los niveles de exigencia de su superior.
EL ESPÍRITU DE UNA CULTURA DE ÉXITO
En el seminario se abordan los temas de:
Grandes Sueños
Nuestra misión personal
Nuestra visión de futuro
Espíritu de Sacrificio
Integridad
La persistencia
La Responsabilidad
Acciones apropiadas
Aceptar los desafíos y aprender de los errores
Compromiso con la excelencia
Disfrutar de lo que uno hace
Dar para recibir
Los Valores y principios
La trascendencia
Es una concientización del camino que uno tiene que seguir para ser personas de éxito, y del perfil de personas que las empresas esperan.
Info adicional...
HA SIDO IMPARTIDO EN LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES
Universidad Católica (LP) Banco Económico S.A.
Apart Hotel Toborochi
Creyland Motors ( Representante de Honda)
Universidad Domingo Savio
Utepsa
Computer Center
Universidad Autónoma Gabriel René Moreno
Agencia Aduanera Cumbre SRL
CRE Ltda.
Banco Unión S.A. (9 Seminarios a nivel nacional en La Paz , Cochabamba, Trinidad, Sucre, Tarija y Santa Cruz)
Servipetrol Ltda.
Universidad San Francisco Xavier - Sucre
Simmer Impresores
Universidad UBI – Sucre
Casa Toyosato
Ingenium – Soluciones Informáticas
Universidad Udabol
Universidad Utepsa Universidad UMSA
COMENTARIOS DE PARTICIPANTES
Ing. Rodolfo Barriga – British Gas (BG Bolivia)
“Uno de los temas más relevantes del seminario fue el módulo sobre principios.” “El seminario en si me pareció muy bueno, y estaría encantado de asistir a otro seminario organizado por IFICORP y recomendaría a otras personas que también asistan”.
>María Laura Aguilera Gil - UTEPSA
La parte mas relevante de todo el seminario fue: La de Picasso. “Cuando me llegue la inspiración que me encuentre trabajando”.
>Perly Mérida Córdova
La parte mas relevante de todo el seminario fue: “La programación del éxito y la Congruencia. El seminario es muy bueno ya que me ha ayudado a sentirme mas viva (de cierta manera), con ganas de triunfar. NO EXISTE IMPOSIBLES.”
>Wilson Franz Flores Alanez
“Positivo, motivante.”
Elizángela Osinaga Moreira - UTEPSA
“Lo más relevante fue acentuar en lo positivo. Me aclaró muchas dudas y ver con claridad la forma de enfrentar los problemas y tener el entusiasmo de solucionarlos.”
Anónimo
“Es una conferencia que deberíamos escucharla todos sin excepción, seríamos mejores personas, mejores empleados, mejores empresas, seríamos un mejor país. Si la hubiera escuchado a mis 15 años, hubiera tenido otro rumbo mi vida. Voy a recuperar el tiempo perdido, o por lo menos no seguiré desperdiciando mi vida.”
Ma. Carolina Silva Gonzáles
“Me gustó mucho el ejemplo de Picasso, que hay que esforzarse en el trabajo aunque le cueste.”
Susan Jeannine Mendoza Chávez
“Lo más relevante fue de cómo podemos lograr el Éxito o ser una persona de Éxito.” “El seminario me ayudó un poco más a saber cómo salir adelante y poder decidir realmente lo que de verdad quiero en la vida.”
Roger Montenegro Vaca - UTEPSA
“Lo más relevante fue nuestro plan de vida. El seminario me dá una forma de pensar y de que no hay un no para la vida; si uno se lo propone lo llegará a cumplir.”
Paúl Hurtado Otsubo
“Lo más relevante fue la perseverancia y la parte que el hombre de éxito tiene que ser como el hierro.”
Erick Olvar Magne Chinche
“Darnos la receta para mejorar como personas.”
Juan Manuel Campos Pasquier – Asesor Legal
Lo mas relevante del seminario fue el Compromiso que debe existir tanto de parte del empleado como de la empresa o empleador.
Alvaro Gallardo Pabón – Jefe de Sistemas
La parte mas relevante fue el enfoque de dar y recibir.
José Luis Guzmán Ruiz – Jefe del Dpto. de funcionario público
El tema mas relevante de todo el seminario fue:
El principio de congruencia
Inteligencia Emocional
Plan de Éxito
Orietta Iturralde Vargas – Secretaria Sub-gerencia Comercial
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
El compromiso que debe haber de arriba hacia abajo así como de abajo hacia arriba, porque solo de esa forma lograremos el éxito tanto personal, como institucional.
Marco Medina Mustaffá – Jefatura Banca Internacional
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
Los 7 elementos de las personas de éxito.
Carmen Medinaceli Sandóval – Auxiliar Banca Internacional
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
El Éxito pero no solo en el trabajo ya que el éxito está reflejado en toda tu vida, como padre o madre, como persona, como amiga, como compañera, etc.
Mauricio Nolasco de Ávila – Sub-gerente Comercial
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
El de ser consecuente en los objetivos que uno tiene que seguir tanto en la vida personal como profesional.
Zamir Alfonso Ortíz Mano – Asistente de Créditos
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
Sobre la hermandad y el compromiso de arriba hacia abajo y a la inversa.
Marley Gironda Manzaenda – Secretaria de Gerencia
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
La influencia que la armonía en la vida personal ejerce sobre el desempeño profesional.
Luis Fernando Burgoa Valencia - Tesorero
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
Concientizar a las personas que trabajen dando lo mejor de uno.
Patricia El Hage Quiroga – Jefe de Agencia
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
Los pasos que deben seguirse para ser una persona de éxito.
Rafael Angel Flores Aruquipa – Jefe de Agencia
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
El Crear una autoestima para realizar actividades productivas en bien del banco y propias.
Mabel Ibarra Ríos - Cajera
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
El de cooperarse mutuamente entre compañeros para que una empresa o en el hogar uno triunfe y salga para adelante.
Alina Ofelia Ramos Macias – Analista de Créditos
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
Bueno, todo lo que se disertó en el seminario fue muy interesante; inclusive cosas que yo no tomaba en cuenta como la realización personal y profesional son los que nos llevan a éxito.
Adriana Ruiz Portugal – Plataforma Atención
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
La importancia de trazarse metas y culminarlas.
René Saavedra Quevedo - Cajero
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
Cuando se habla sobre el empeño y el esfuerzo que implica el éxito.
Paola Salmón García – Jefe de Agencia
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
El factor de integridad.
Williams Sandy Rodriguez – Encargado Cajeros Automáticos
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
La parte referida al amor. La comparación del hogar hacia los miembros se fusiona con el rendimiento del empleado en la oficina.
Freddy Carlos Tamayo Centellas – Supervisor Cajas
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
Me gustó la forma como ejemplificaba los conceptos que desarrollaba, esto para una mejor comprensión de los conceptos.
Nelson Ronald Valdez del Barco – Encargado de Servicios
La parte mas relevante de todo el seminario fue:
Bueno, para mi todo el tema fue interesante sobre todo la motivación personal, ya que uno mismo se tiene que motivar, uno no tiene que esperar motivación de otras personas.
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