SELECCIN-DE-PERSONA-.PAGINA-WEB

OBJETIVO Manejar las mejores técnicas para el proceso de selección de personal, interpretación de baterías de test psicométricos laborales y elaboración de informes.
METODOLOGIA Se basa en la interacción de los participantes, partiendo de experiencias, práctica de análisis e interpretación de test psicométricos y la elaboración de informes.
CONTENIDO
1. DIRECTRIZ DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO • Definición del perfil del cargo • Detalles del anuncio de prensa • El Head Hunting
2. ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN • Recepción de curricula • Descarte y pre-selección de postulantes • Valoración curricula
3. ENTREVISTAS Y PSICOMÉTRICOS • Entrevista • Assestment center • Identificación de las baterias de prueba y sus usos
o CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES (CVI) Identificar los valores como ser: Conformidad a las normas, Independencia y otros.
o TEST DE LOS COLORES Nos da la proyección de la situación emocional actual de la persona en lo laboral, pareja y otros.
o TEST DE INTELIGENCIA GENERAL Y FACTORIAL (IGF) Nivel de inteligencia general y por áreas. Capacidad de razonamiento, análisis y velocidad mental.
o TEST MYERS-BRIGGS (16 PF) 16 factores de personalidad: Sociable, madura, carácter dominante, y otros.
o TEST CLEAVER Da información sobre el comportamiento en situaciones normales , en situaciones de motivación y de presión.
o TOMAS KILLMAN DE NEGOCIACIÓN Tipos de estrategias que utiliza el individuo para negociar.
o INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA VENDEDORES (IPV) Caracteristicas de personalidad requerida para el área de ventas como ser: Combatibilidad, tolerancia a la frustración, receptividad, agresividad comercial, y otros. • Aplicación de test para conocer sus usos • Baremación de los resultados • Determinar puntuaciones brutas a estándares mundiales • Creación de informes psicotécnicos
4. ANÁLISIS GRAFOLOGICO • Integridad • Lealtad • Espiritu de sacrificio • Persistente • Reacción positiva a la presión • Disciplina • Inteligencia general (velocidad mental) • otros
5. INTERPRETACIÓN DE INFORMES PSICOTÉCNICOS • Interpretación de test ´psicométricos. • Interpretación de test grafotecnicos.
Trainer: Lic. Miguel Merida Balcázar
Fundador de IFICORP. Tiene 15 años de experiencia en la selección de personal de las empresas mas grandes de Bolivia como ser Sinteplast, Archer coorporation (empresa Norte americana), Técnicas Reunidas (Multinacional), DXN (Multinacional), entre otras. Ha Desarrollado Consultorias en Evaluación de Desempeño y Evaluación en Atención al Cliente para las empresas importantes. Con Mas de 17 años de experiencia en negociación. Es experto en temas de Liderazgo empresarial, Manejo de personal, Motivación y Desarrollo de Cultural Organizacional.

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